Обява за прием на заявления за подбор на персонал

 

Във връзка с изпълнение на проект „Бъдеще за децата в Община Кнежа“, Договор BG05SFPR002-2.003-0117-C01, по процедура за БФП: BG05SFPR002-2.003, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027, съфинансирана от Европейския социален фонд плюс на Европейския съюз, Община Кнежа обявява прием на заявления за подбор на персонал за извършване на дейности по:

- Специфична цел 2 (СЦ2) - „Насърчаване на социално-икономическата интеграция на маргинализираните общности като ромите“

и

- Специфична цел 3 (СЦ3) - „Подобряване на равния и навременен достъп до качествени и устойчиви услуги на достъпна цена, включително услуги, които стимулират достъпа до жилищно настаняване и ориентирани към индивида грижи, включително здравеопазване; модернизиране на системите за социална закрила, включително насърчаване на достъпа до социална закрила, като се обръща особено внимание на децата и групите в неравностойно положение; подобряване на достъпността, включително за хората с увреждания, ефективността и устойчивостта на системите за здравеопазване и на услугите за полагане на дългосрочни грижи“.

 

Обявяват се следните позиции:

1. Длъжност „Координатор“ (по СЦ 3)  - 1 работна позиция, на трудов договор, при пълно работно време.

1.1. Описание на длъжността: Координиране на работата на специалистите, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта. Работа с потребителите и техните семейства по отношение на насочване и мотивиране за включването им в дейностите по проекта. Взаимодействие с останалите специалисти в услугите по отношение на осъществяването на контакт и връзката им със семействата. Подпомагане работата на екипа за управление на проекта. Разпространение на обучителни и информационни материали сред целевите групи за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.

1.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: средно;
• Професионален опит – не е необходим, но опит в сферата на социалните услуги и работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социалната сфера с деца и младежи в риск и техните семейства;
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

 

 

 

2. Длъжност „Медиатор“ (по СЦ 3)  - 1 работна позиция, на трудов договор, при пълно работно време.

2.1. Описание на длъжността: Идентифициране на целевите групи, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта. Провеждане на работа на терен, включително и чрез посещения по домовете – идентифициране, установяване на първоначален контакт с представители на целевите групи, поддържане на връзки, информиране, ориентиране, посредничество. Работа с потребителите и техните семейства по отношение на насочване и мотивиране за включването им в други дейности, както и подпомагане на останалите специалисти в услугите по отношение на връзката им със семействата. Разпространение на обучителни и информационни материали сред целевите групи за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.

2.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: средно;
• Професионален опит – не е необходим, но опит в сферата на социалните услуги и работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социалната сфера с деца и младежи в риск и техните семейства;
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

3. Длъжност „Здравен медиатор“ (по СЦ2)  - 1 работна позиция, на трудов договор, при пълно работно време.

3.1. Описание на длъжността: Проучване на целевите групи, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта. Провеждане на работа на терен, включително и чрез посещения по домовете – идентифициране, установяване на първоначален контакт с представители на целевите групи, поддържане на връзки, информиране, ориентиране, посредничество. Работа със семействата по отношение на насочването им в други дейности, касаещи здравето на децата и младежите. Подпомагане на останалите специалисти по отношение на връзката им със семействата и предоставянето на здравни услуги. Разпространение на обучителни и информационни материали сред целевите групи за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.

3.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: средно;
• Професионален опит – не е необходим, но опит в сферата на здравно-социалните услуги и работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социалната сфера с деца и младежи в нужда и техните семейства;
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

4. Длъжност „Социален работник“ (по СЦ3)  - 1 работна позиция, на трудов договор, при пълно работно време.

4.1. Описание на длъжността: Проучване и анализ на индивидуалните потребности на децата и младежите от целевите групи, мотивиране за включване и насочване към подходящите за тях дейности и услуги, включително и чрез работа на терен и посещения в домовете им. Провеждане на наблюдения, анкети, разговори и беседи с децата и родителите за проучване на психологическия микроклимат, интересите, потребностите и мотивацията на потребителите. Оказване на  професионална и качествена грижа за всички деца в риск, живеещи на територията на Община Кнежа. Осъществяване на семейно консултиране и подкрепа. Оказване на методическа подкрепа на медиаторите и другите специалисти, включени в дейностите на проекта.

4.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „социални дейности“ или друго направление със социална насоченост;
• Професионален опит – не е необходим, но опит в сферата на социалните дейности и работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социалната сфера с деца и младежи в нужда и техните семейства; работа с бъдещи и настоящи родители.
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

5. Длъжност „Психолог“ (по СЦ3) - 1 работна позиция, на трудов договор, при пълно работно време.

5.1. Описание на длъжността: Проучване на целевите групи, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта. Оказване на  професионална и качествена грижа за всички деца в риск и такива от уязвими групи, живеещи на територията на Община Кнежа. Осъществяване на семейно консултиране и подкрепа. Провеждане на наблюдения, анкети, разговори и беседи за проучване на психологическия микроклимат, интересите, потребностите и мотивацията на потребителите и при необходимост изготвяне на психологични характеристики на потребителите. Насочване и консултиране на родителите относно съществуващи възможности за подобряване на състоянието на децата, както насочване към подходящи професионалисти, ако е необходимо. Провеждане на срещи с родителите относно обсъждане на подходящи варианти и методи за работа с децата им. Подпомагане и съдействие на останалите специалисти по проекта.

5.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „Психология“;
• Професионален опит – не е необходим, но опит в сферата на психологията и опит в областта на работата с деца, младежи и семейства, както и работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да познава спецификата на социалната работа с представители на различни уязвими групи;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социалната сфера с деца и младежи в нужда и техните семейства;
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

6. Длъжност „Педагог“ (по СЦ2)  - 1 работна позиция, на граждански договор, непълно работно време.

6.1. Описание на длъжността: Проучване на целевите групи, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта, както и използване на различни педагогически методи и похвати за събиране на информация и оценяване на равнището на усвоените знания. Оказване на  професионална и качествена образователна подготовка на деца и младежи в риск, живеещи на територията на Община Кнежа, с цел подготовката им за включване в образователната система. Работи за включването на деца и младежи в процеса на адаптация, социализация, преодоляване на социалната интеграция. Осъществяване на индивидуални и групови срещи с потребителите и техните родители - работа на терен при необходимост. Провеждане на консултации, разговори и беседи. Комуникация и съдействие при работа с другите специалисти по проекта

6.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „Педагодика“, „Социална педагогика“, „Начална и предучилищна педагогика“ или друга подходяща специалност от хуманитарни и социални науки с педагогическа правоспособност.
• Професионален опит – не е необходим, но опит в сферата на педагогиката, хуманитарните и социално-образователните науки, работа в образователни институции или работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социално-образователната сфера с деца, младежи и техните семейства от уязвими групи, социално слаби семейства, деца и младежи в риск или такива с увреждания.
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

7. Длъжност „Медицинска сестра“ (по СЦ 3)  - 1 работна позиция, на граждански договор, непълно работно време.

7.1. Описание на длъжността: Идентифициране на потребители на услугите по проекта и мотивиране за участие в проектните дейности. Осигуряване на медицинска грижа на деца. Осъществяване на дейности по патронажна грижа за деца от 0 до 3 г. - осъществяване на регулярни домашни посещения с цел проследяване развитието на новороденото в определени етапи с цел ранно идентифициране на затруднения в развитието и предоставяне на своевременни съвети и подкрепа за тяхното преодоляване, насочване и предоставяне на подкрепа на семействата за достъп до услуги за ранна детска интервенция, здравни грижи и услуги, свързани с храненето, социални и образователни услуги, консултиране на родителите, занимания за ранно детско развитие и за изграждане на пълноценна връзка между родители и деца. Подпомагане на дейността на педиатъра, както и съвместна работа с медиатор и социален работник.

7.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „Медицинска сестра“ или средно специално медицинско образование – медицинска сестра/фелдшер.
• Професионален опит – не по-малък от 1 година в областта на здравните услуги. Опит в сферата на медицината, работа в здравни институции или работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да познава нормативната уредба в областта на здравната грижа за деца и бъдещи и настоящи майки;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социалната сфера с деца и младежи в нужда и техните семейства;
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

8. Длъжност „Педиатър“ (по СЦ 3) - 1 работна позиция, на граждански договор, непълно работно време.

8.1. Описание на длъжността: Идентифициране на потребители на услугите по проекта и мотивирането им за участие в проектните дейности. Осигуряване на професионална медицинска грижа за деца от 0 до 3 г. – планиране на регулярни домашни посещения с цел проследяване развитието на новороденото в определени етапи с цел ранно идентифициране на затруднения в развитието и предоставяне на своевременни съвети и подкрепа за тяхното преодоляване, насочване и предоставяне на подкрепа на семействата за достъп до услуги за ранна детска интервенция, здравни грижи и услуги. Осъществяване на дейностите съвместно с медицинска сестра, както и съвместна методическа работа с другите специалисти по проекта. Организиране на индивидуални или групови консултации с потребителите и техните семейства и разпространение на информационни материали във връзка с проследяване и развитие на децата.

8.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „Педиатрия“;
• Професионален опит – не по-малък от 1 година в областта на педиатрията.  Работа в здравни институции или работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да познава нормативната уредба в областта на здравната грижа за деца и бъдещи и настоящи родители;
• Да има мотивация и нагласа за работа в здравно-социалната сфера с деца и младежи в нужда и техните семейства;
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

9. Длъжност „Акушер“ (по СЦ 2) - 1 работна позиция, на граждански договор, непълно работно време.

9.1. Описание на длъжността: Проучване на целевите групи, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта. Подпомагане работата на гинеколога. Взаимодействие с медиатора, социалния работник, психолога. Осъществяване на семейно консултиране и подкрепа на бременни жени и родители с деца до 3 годишна възраст – предоставяне на методически съвети и информация за семейно планиране и формиране на родителски умения.

9.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „Акушер“;
• Професионален опит – не по-малък от 1 година в областта на акушеро-гинекологията. Работа в здравни институции или работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да познава нормативната уредба в областта на здравната грижа за деца и бъдещи и настоящи родители;
• Готовност за работа със семейства в риск, непълнолетни настоящи и бъдещи майки.
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

10. Длъжност „Гинеколог“ (СЦ 3)  - 1 работна позиция, на граждански договор, непълно работно време.

10.1. Описание на длъжността: Проучване на целевите групи, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта. Взаимодействие с медицинската сестра, медиатора, социалния работник, психолога. Осъществяване на семейно консултиране и подкрепа на бременни жени и родители с деца до 3 годишна възраст – предоставяне на методически съвети и информация за семейно планиране и формиране на родителски умения.

10.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „Гинекология“, „Акушеро-гинекологията“;
• Професионален опит – не по-малък от 1 година в областта на акушеро-гинекологията. Работа в здравни институции или работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да познава нормативната уредба в областта на здравната грижа за деца и бъдещи и настоящи родители;
• Готовност за работа със семейства в риск, непълнолетни настоящи и бъдещи майки.
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Microsoft Office, Internet.

 

11. Длъжност „Зъболекар“ (СЦ2)  - 1 работна позиция, на граждански договор, непълно работно време.

11.1. Описание на длъжността: Проучване на целевите групи, с които ще работи, с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта. Оказване на професионална и качествена грижа за деца в риск, деца от уязвими групи, живеещи на територията на Община Кнежа. Осъществяване на периодични профилактични прегледи и диагностика. Организиране на индивидуални или групови консултации, разговори, беседи с деца, младежи и техните родители във връзка с основни правила за поддържане на добра устна хигиена и здраве .

11.2.   Общи изисквания за заемане на длъжността:

• Минимална степен на завършено образование: висше – специалност „Стоматология“, „Дентална медицина“;
• Професионален опит – не по-малък от 1 година в областта на стоматологията и денталната медицина. Работа в здравни институции или работата по проекти и дейности със сходен характер, е предимство;
• Да има мотивация и нагласа за работа в социалната сфера с деца и младежи от уязвими групи и техните семейства;
• Готовност за работа в екип;
• Комуникативност и мотивация за работа;
• Да има компютърни умения за работа с Мicrosoft Office, Internet.

 

12. Необходими документи за кандидатстване:

• Заявление до Кмета на Общината /Приложение 1/;
• Документ за самоличност (за справка);
• Автобиография;
• Копие от документ за придобита образователно-квалификационна степен;
• Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (ако е приложимо);
• Декларация от лицето, че е пълнолетен български гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода, не е лишено по съответен ред от правото да заема определена позиция и не са му налагани мерки като извършител по Закона за защита от домашното насилие /Приложение 2/.

 

13. Място и срок за подаване на документи от участниците:

Документите се подават лично от кандидатите в периода от 13.10.2023 г. до 03.11.2023 г., всеки работен ден от 08:30 часа до 17:00 часа в Общинска администрация – гр. Кнежа, ул. “Марин Боев” № 69. Информацията и всички съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на Информационното табло в сградата на Общинска администрация Кнежа и на електронната страница: www.kneja.acstre.com

14. Начин за провеждане на подбора:

Подборът на кандидатите ще се проведе от комисия, назначена със заповед на Кмета на Община Кнежа и ще се осъществи на два етапа:

• Проверка за съответствието на представените от кандидатите документи с обявените изисквания;
• Събеседване/интервю с кандидатите.

След проверка на представените документи, до по-нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.

Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, се обявяват на информационното табло на етаж 1 в сградата на община Кнежа до 10.11.2023 г.

С одобрените кандидати по документи ще се проведе събеседване в периода 13-15.11.2023 г. в сградата на Общинска администрация, гр. Кнежа, ул. „Марин Боев“ № 69.

След провеждане на интервютата, комисията ще направи класиране на одобрените кандидати и в срок до 20.11.2023 г. ще изготви списък, който ще бъде съгласуван с Кмета на Община Кнежа и ще бъде достъпен на информационното табло в сградата на общината. Одобрените кандидати за съответните длъжности ще бъдат уведомени индивидуално и с тях ще бъдат сключени трудови/граждански договори за 12-месечна заетост или до приключване на проектните дейности.

ЗА ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ:

• Цветелина Карлукова – гл. експерт ПЕФМС и ръководител на проекта

Тел.: 09132/ 7198

 

 Резултати от проведен избор:

Списък класирани и некласирани кандидати (СЦ2)

Списък класирани и некласирани кандидати (СЦ3)

---